臺北市98學年度國民小學第三階段校長遴選說明會實施計畫

壹、 依據：臺北市98學年度國民小學校長遴選作業期程。
貳、 目的：
提供第三階段校長出缺學校家長會、教師及行政人員，與有志參加第三階段遴選之現職校長、候用校長及曾任校長相互認識及交流管道，增進相互之瞭解。
參、 時間：98年6月19日（星期五）上午9時。
肆、 地點：臺北市中山區濱江國民小學1樓聯合辦公室。
（臺北市中山區樂群二路266巷99號）
伍、辦理單位：
一、 主辦單位：臺北市政府教育局。
二、 承辦單位：臺北市中山區濱江國民小學。
三、 協辦單位：臺北市國小校長協會、臺北市國小學生家長會聯合會、臺北市教師會
陸、參加對象：
一、 第三階段校長出缺學校家長會、教師（會）及行政人員
二、 有志參加第三階段遴選之現職校長、候用校長及曾任校長

柒、會議流程：

捌、報名：
一、有志參加第三階段遴選之現職校長、曾任校長或候用校長，請務必於98年6月17日（星期三）中午12時前填妥「附件一校長候選人報名表」寄至本局信箱：edujason＠tpedu.tcg.gov.tw。校長候選人將依報名先後順序安排說明會報告順序。（聯絡電話：國教科陳宏彰先生 2725-6371）
二、第三階段校長出缺學校家長會、教師及行政人員代表，每校以3人為限，請務必於98年6月17日（星期三）中午12時前填妥「附件二出缺學校說明會報名表」，逕送或傳送濱江國小教務處賴清國主任收：
傳真：8501-1146
電子信箱：daniellai@tp.edu.tw或laickuo@ms28.hinet.net
聯絡電話：8502-1571轉1100
玖、其他注意事項：
一、請參與之家長會、教師、行政人員以及校長候選人，切實遵守「臺北市國民中小學校長遴選作業要點」之相關規範：
（一） 校長出缺學校之家長會、教師、行政人員得討論學校發展需求、發展特色、待解決問題及對新任校長的期許等，並將資料函報本局公告之。
（二） 校長出缺學校，得於本局辦理第三階段校長遴選說明會後，於尊重之原則下公開邀請具有參選資格人員參加校內座談會。
（三） 校長候選人不得自行舉辦說明會、從事競選活動、拉票、委請他人拉票或其他問卷調查。
（四） 不得對其他校長候選人作匿名指控或發表不當言論及不得違反公務員廉正倫理規範。
二、發言時間限制：
（一）校長候選人自我介紹時間，每位以1分鐘為限，自我介紹內容包括：服務學校、姓名、學經歷、專長。
（二）第三階段出缺學校介紹：由家長會、教師及行政人員共推1人代表，時間每校以1分鐘為限，介紹內容包括：學校發展需求、發展特色、待解決問題、對新任校長的期許等及聯絡人姓名。
（三）參與之家長會、教師、行政人員以及校長候選人，可視需要斟酌是否另行準備書面資料供與會人員參考。
拾、經費：由教育局年度相關經費項下支應。
拾壹、獎勵：承辦單位實際參與工作人員，由教育局從優敘獎。
拾貳、本實施計畫奉核後實施。

資料來源 北市教育局國教科
下載 98校長遴選說明茶會計畫（第三階段).doc

為老師尋找一個理由

在遴選校長的過程中，往往會發現各個家長會的熱烈，卻不見得感受到各校教師的積極參與。
家長的主動是為了孩子，教師呢？
他們也愛孩子，可是教書這份工作伴隨“人云是非”而變得太沈重。
來自家長的期望、來自校長的壓力，既要有教育的熱忱、更要達成教育局的各項計畫...

是什麼讓原本充滿理想的教師變得麻木、無力，甚至噤若寒蟬？

謝謝人生中遇到的恩師，他們「愛的身影」與「認真的教誨」讓我刻骨銘心，不敢或忘！

校長遴選即將隨夏至而進入第三階段，大家心苦了！


僅以此篇【廖玉蕙/為老師尋找一個理由】送給這學期末要退休的雙溪國小老師，和還在崗位上的老師， 以及曾經當過老師現在要轉任或即將上任的各校校長。

節錄～
.........

我轉過頭，漫不經心地朝一旁的外子說，「這個老師未免太情緒性了，比賽本來就有輸贏，幹嘛得失心那麼重。……畢竟是太年輕了，缺少經驗。」

女兒露出不以為然的表情，欲語還休，卻似乎因為找不到適當的反駁說辭而作罷。臨睡前，女兒忽然跑到我的書房，鄭重地朝我說：

「現在我想起來了。其實，我們老師哭，不是因為拔河比賽輸了，他是因為我們不團結才哭的。」

我當下肅然。為著方才輕率的臧否而感到慚愧。

是一位怎樣熱情的老師，讓稚齡的女兒願意花上三、四個鐘頭為他的年輕、失態設想一個更加周到的說法。在女兒這番言語的背後，必然埋藏著老師無數的心血。這位老師也許經驗不豐，卻教出了風景裏飽滿的空氣。這或許可以提醒經驗豐富卻疲態漸露的老師們是否在不經意間已然遺落了熱情的初衷。身為教師的我們，是不是也該如此自我期許？──萬一不小心在某些時刻流露了不太適當的言行而招致批評時，會有學生願意深情地花上幾個小時，挺身為我們尋找一個較為堂皇的理由。

公告臺北市98學年度國民小學校長遴選第二階段第二次遴選結果及第三階段校長遴選出缺學校名單

公 告

主旨：公告臺北市98學年度國民小學校長遴選第二階段第二次遴選結果及第三階段校長遴選出缺學校名單
說明：
一、 臺北市98學年度國民小學校長遴選委員會於98年6月16日召開第二階段第二次校長遴選審議委員會，經遴選委員會決議通過轉任校長名單如下：
（一） 臺北市大同區日新國小：陳福源校長（原任內湖國小校長）
（二） 臺北市文山區景興國小：吳煒增校長（原任萬大國小校長）
（三） 臺北市士林區雨農國小：留素芹校長（原任雙溪國小校長）
（四） 臺北市大同區大龍國小：陳清義校長（原任大同國小校長）

二、 臺北市98學年度國民小學校長遴選第三階段出缺學校名單如下：
內湖國小、麗山國小、萬大國小、萬芳國小、永春國小、興隆國小、
大同國小、龍山國小、三民國小、公館國小、大佳國小、雙溪國小、
溪山國小、湖田國小，計14校。

臺北市98學年度國民小學校長遴選委員會 啟
中華民國98年6月16日

資料來源 北市教育局國教科

下載 98第二-2階段結果及第三階段出缺學校公告.doc

【雙溪國小98學年度校長遴選問卷】 簡式報告

雙溪國小【98校長遴選問卷結果】簡報

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98學年度國民小學校長遴選第二階段第一次遴選結果及第二階段第二次校長遴選出缺學校名單

公 告
主旨：公告臺北市98學年度國民小學校長遴選第二階段第一次遴選結果及第二階段第二次校長遴選出缺學校名單。
說明：
一、 臺北市98學年度國民小學校長遴選委員會於98年6月6日召開第二階段第一次校長遴選審議委員會，經遴選委員會決議通過轉任校長名單如下：
（一） 臺北市松山區敦化國小：吳慧琳校長（原任麗山國小校長）
（二） 臺北市士林區天母國小：王慧珠校長（原任長春國小校長）
（三） 臺北市信義區吳興國小：林興兆校長（原任龍山國小校長）
（四） 臺北市中山區五常國小：翁世盟校長（原任溪山國小校長）
（五） 臺北市北投區文化國小：鄒彩完校長（原任日新國小校長）
（六） 臺北市中山區長春國小：柯秋蓮校長（原任大直國小校長）
（七） 臺北市文山區力行國小：蔡秀媛校長（原任敦化國小校長）
（八） 臺北市文山區木柵國小：黃金印校長（原任雨農國小校長）
（九） 臺北市中山區中正國小：許寶源校長（原任永春國小校長）
（十） 臺北市萬華區老松國小：簡邑容校長（原任公館國小校長）
（十一） 臺北市中山區大直國小：莊明達校長（原任五常國小校長）
（十二） 臺北市中正區螢橋國小：施能杰校長（原任大佳國小校長）
（十三） 臺北市北投區文林國小：陳平興校長（原任桃源國小校長）
（十四） 臺北市文山區景美國小：黃秀君校長（原任力行國小校長）
（十五） 臺北市北投區桃源國小：邱武科校長（原任秀山國小籌備處主任）

二、 臺北市98學年度國民小學校長遴選第二階段第二次出缺學校名單如下：
麗山國小、日新國小、景興國小、萬芳國小、雨農國小、
永春國小、大龍國小、興隆國小、龍山國小、三民國小、
公館國小、大佳國小、雙溪國小、溪山國小、湖田國小，計15校。

臺北市98學年度國民小學校長遴選委員會 啟
中華民國98年6月6日

資料來源 北市教育局國教科
下載 98第二-1階段結果及第二-2階段出缺學校公告(1).doc

臺北市98學年度國民小學校長遴選第二階段第一次審議流程

資料來源 北市教育局國教科

下載 98第二-1階段審議流程

共建美好未來!

雙溪國小
一、學校發展需求：
（一）明確定位學校願景與目標，深耕學校本位課程，型塑學校特色，建構學習型組織的校園環境。
（二）推動親、師、生各項成長活動，增進社區溝通與融合，營造三贏互惠的合作機制。
（三）提升教師專業精神及表現，強化教學品質與學生學習成效。

二、學校發展特色
（一）結合校園地形，推廣親山教育，發展山路步道健行，展現校園活力。
（二）深耕語文教育，以讀報為主軸，連結各項領域教學，落實全人發展。
（三）重視品格教育，辦理兒童劇場，培養學生守秩序、有禮貌、愛整潔的高尚情操。
（四）推廣閱讀，結合志工資源，形成有閱讀風氣的優質校園。
（五）建置英語情境中心，發展情境教材，提升學生英語表達能力。
（六）發展學校網球教學特色，培訓網球優秀人才。
（七）重視弱勢學生學習輔導與照顧，推動關懷教育。

三、學校待解決問題：
（一）凝聚社區家長共識，強化校本特色，吸引學子就學，減緩學生流失減班壓力，行銷學校品牌，擴展校譽。

四、對新任校長的期許：
俟本校有實際需求時再行提出。

以上是雙溪國小向教育局提報的”學校發展需求與特色”的內文…您看完了感覺如何???千篇一律?八股文章?
以前我們對於千篇一律八股文章這種東西嗤之以鼻，可是會這樣形成是代表我們沒有想法?或是老問題一直沒有獲得解決!!
雙溪國小從過去以來就一直不斷面臨換校長的問題，其實換校長原本是一種自然循環，雙溪的發展契機應該不是落在不斷更替的校長身上，能碰上一個”情投意合”的校長故然是可遇而不可求!但是若是家長們都能一起投入共創雙溪的未來豈不更加美好?歡迎您一起表達對雙溪未來願景的看法!!讓我們一起共建未來美好的雙溪國小之藍圖!!

關於校長遴選人選的建議!

茲將我看過人選的感想提供參考!!我推薦3位

1.陳慧珍 溪山國小教務主任 溪山為我們非常推崇的小學之ㄧ!這位新校長一定也想移植她的"溪山經驗"是很值得期待的一位。可以私下打聽一下甚至不排除接觸。

2.王有福 華江國小學務處主任 專長戲劇...看到他與孩子們的活動照片可知道，他應該非常受孩子歡迎，再者一般學戲劇的人都創意無限，未來可以期待這個創意為雙溪已經僵化的教學注入一股心力!!

3.陳秀宜 明倫國小總務處 專長蛙類 她無個人資料...推薦的原因是因為明倫國小有一個特殊的水生植物池，也是學校發展的特色之ㄧ，雙溪其實內庭有個大池，如果她能善用必然也是個很好發展的空間，也為學校增加一個特色，加上她總務的專長，必然能做高度的維護!!做總務的人特色是細心，在諸多事務中擅長區分輕重緩急的要務，對於校長職務的行政工作來說算是個優點!!

以上...報告完畢!!您呢?推薦一下吧...給浮動小組做參考!!

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